扎實苦干 用奮斗成就夢想——宣貫職代會精神系列文章之一
作者:    時間:2020-02-18    點擊量:906    
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       2020年,注定是一個不平凡的年份。這一年,我們既要全面建成小康社會、實現第一個百年奮斗目標,我們又要完成“十三五”規劃、逐步實現“兩步走”戰略第一階段目標、邁上鈦材產量2萬噸的新臺階。從1998年主導鈦材產量突破1千噸,到2008年主導鈦材產量突破1萬噸,再到2020年主導鈦材產量邁上2萬噸的新臺階,一代又一代寶鈦人為發展中國鈦工業的夢想執著奮進,今天的我們,有無比充足的信心、底氣和能力去實現這一目標。
       江河之所以能沖開絕壁奪隘而出,是因為其積聚了千里奔騰、萬壑歸流的洪荒偉力。2018年以來,公司積極實施“1+N”改革,破除體制機制的障礙,有效激發了廣大干部職工的潛能,在國內鈦材需求總量基本沒有變、企業自身裝備能力和人員結構基本沒有變的背景下,實現了主導產品鈦材產量、中高端市場占有率、外貿出口量、主業生產性收入大幅增長,產品結構得到優化,盈利能力顯著提升,職工收入水平同步提升,企業進入了良性的發展階段。一路走來,我們書寫了成功的改革故事,形成了高質量發展的科學方法,構建了高效的運行體系,匯聚了“逢山開路、遇水架橋”的強大合力,這是我們邁上發展新臺階的重要支撐。
       站在2020年的入口,主導鈦材產量邁上2萬噸的新臺階將開啟我們寶鈦一個新的發展階段,我們要鼓起“勇于擔當、敢闖敢拼、苦干實干”的精氣神,以“等不起、慢不得、坐不住”的緊迫感,迎難而上、闖關奪隘,向著既定目標奮勇行進。
       好日子是干出來的。黨委書記、董事長王文生在2018年十一屆二次職代會上講到,讓職工過上富足、體面的好日子,是我們一切工作的出發點和落腳點。近兩年來,廣大干部職工從觀望、被動接受改革,到共享改革紅利,支持參與改革,煥發出空前的活力,實現了企業的爬坡邁坎。公司在經營狀況好轉的情況下,每年以人均1萬元的幅度為職工增加收入,為職工改善生產生活條件,為職工發放春節慰問品、增加午餐補助、發放生日蛋糕,等等。這些看得到、摸得著的實惠,贏得了職工的認可。可以說,職工用苦干實干換來了自己的幸福指數,公司領導班子用更強的獲得感踐行了自己的承諾。2020年,我們不僅制定了實現主導鈦材產量邁上2萬噸新臺階的目標,而且制定了力爭職工收入水平進入陜西有色集團權屬企業前列的目標,這既是初心,也是使命。因此,我們全體干部職工唯有不斷支持參與改革,唯有不斷苦干實干,實現企業的高質量發展,才能過上更美好的生活。
       行百里者半九十,越往后發展難度越大。公司經歷跳出坑、爬上坡兩個階段,如今又要邁上新臺階、站穩新臺階。企業在有效釋放活力、充分挖掘潛力的基礎上,再按照老思路、老辦法實現爬坡跨坎是行不通的,必須有新的定位、新的舉措。因此,公司今年提出了圍繞外貿、軍品、民品“三個市場”,提升營銷、管理、裝備“三個能力”,為實現目標找準了方向,為企業持續發展打通了路徑。但是,市場需求的態勢不可能長久不變,競爭對手不可能讓我們獨占先機,我們的發展將面臨各種困難和挑戰。人員結構和裝備能力短期內不會根本改善,我們的發展條件還不充分。因此,邁上主導鈦材產量2萬噸的新臺階,是咬緊牙關的時候,是屏息聚力的時候,是比拼意志的時候。越是到了這樣的時刻,越需要廣大黨員干部職工明確目標、統一思想,越需要廣大黨員干部職工敢于擔當、扎實苦干,越需要廣大黨員干部職工保持干勁、再接再厲,一張藍圖繪到底,一鼓作氣干到底。
       只爭朝夕,不負韶華。歷史正在創造,歷史將銘記我們這一代人的奮斗與堅毅。我們堅信,以堅如磐石的信心、只爭朝夕的勁頭、堅韌不拔的毅力,乘勢而上,盡銳出戰,公司發展的新階段就一定能實現。(黨辦、公司辦主任  張保生)
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